Führung im Vergleich: Männer- und Frauenstimmen bei Ungefiltert – der große Abschieds-Special-Auftakt

00:00:02: Ein Heer von Schafen, das von einem Löwen geführt wird, schlägt ein Heer vom Löwen, dass von einem Schaf geführt werden.

00:00:09: Sagt ein altes arabisches

00:00:11: Sprichwort.".

00:00:13: Und damit herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Ungefilter der authentische Selbst-Podcaste.

00:00:17: wie immer mit der wunderbaren Eileen und mir mit Björn heute mal wieder im Zweier Tandem!

00:00:23: Wir haben was Besonderes für euch... Eileen, gibt es ein Thema?

00:00:28: Ja.

00:00:28: Es gibt glaube ich einen Thema neben Company Culture was uns in zwei Jahren Podcast die ganze Zeit begleitet hat oder?

00:00:35: Ich glaube eigentlich sogar mehr Themen und wir vereinen sie hier.

00:00:39: Aber das größte Thema ist tatsächlich Führung und Management und wie man das so macht und vor allem wie man's gut macht.

00:00:48: Kann nicht unterschreiben!

00:00:50: Wir zwei hier ja auch und haben irgendwann mal festgestellt, wir ticken komplett unterschiedlich.

00:00:54: Nicht nur weil wir unterschiedlich alt sind sondern weil ich keine Haare auf dem Kupfer du lange Haare hast Sondern weil wer Mann und Frau sind Frauen Mann.

00:01:04: Und dann kam irgendwann diese Idee mit den Führungsstimmen.

00:01:09: Was glaubst du?

00:01:09: gibt es große Unterschiede zwischen Männern und Frauen in der Führung?

00:01:14: Ich glaube tatsächlich Ja.

00:01:17: Ich kann zumindest sagen, dass ich einen gewissen Nenner in der Frauenführung sehe.

00:01:24: Jetzt habe ich so viel über die Männerführung noch nicht erfahren.

00:01:27: von daher bin ich sehr gespannt auf die expliziten Unterschiede.

00:01:31: Ja!

00:01:31: Ich muss gestillt und ich bin auch sehr gespannt darauf was dir erzählt wurde.

00:01:36: Ich habe festgestellt in meinen Folgen das kann ich schon mal ein bisschen teasern aber ich glaube es wird ganz spannend für die Leute.

00:01:45: Ich habe sehr klassische Männerführungsstimmen, so wie sich jeder auch männliche Führung vorstellt in einem Unternehmen.

00:01:57: Und wie viele sie glaube ich auch kennen und das meine ich gar nicht negativ.

00:02:01: also es geht mir auch gar nicht darum das zu bewerten sondern dass ist einfach sehr spannend einfach mal wirklich rauszufinden okay?

00:02:07: Auch übrigens tatsächlich was du sagst ähnlich im Kontext Aber und das finde ich sehr spannend, schon sehr verändert zu.

00:02:17: Ich mache das Spiegel ja schon ein paar Jahre vor zum Beispiel Glaubeführung vor zwanzig, fünfundzwanzig Jahren.

00:02:22: Die hätten dir was anderes erzählt als heute?

00:02:26: Was ist so bei dir hingeblieben in dem Zusammenhang?

00:02:33: Ich finde dass das, was man Frauen immer nachsagt, empathisch sind und auch mehr auf ihren Sinn vielleicht hören so generell, dass das tatsächlich auch in der Führung einzughält.

00:02:51: Das ist mir definitiv aufgefallen, auch wenn es hier Norsen und Unterschiede gibt in der Art-und-weise wie gemanagt wird – vielleicht auch was die ein oder andere Angst angeht?

00:03:00: Die ist auch nicht bei jedem die gleiche!

00:03:02: Und das ist auch ein Unterschied zwischen denen Jetzt noch führen und auch zwischen denen, die geführt haben.

00:03:09: Und das jetzt aber nicht mehr tun und wie sie halt auch in der Retropaspektive ihre Führungsstile quasi beschreiben bzw auch sagen hey heute würde ich das und dass vielleicht anders machen kann Ich aber nur sagen weil ich es mit einem gewissen Abstand sagen kann und sehr sehr reflektiert

00:03:27: Okay Erzähl mal ein bisschen was über deine Gäste.

00:03:33: Jung alt, aus was für Bereichen sind sie?

00:03:37: Also ich habe tatsächlich alles dabei, von Großkonzern bis hin zu Selbstständigkeit.

00:03:43: Bis hin zu machen das seit ein paar Jahren haben das irgendwie für um zwanzig Jahre gemacht, machen es aktiv immer noch, machen nicht mehr aktiv.

00:03:51: also da ist tatsächlich alles mit dabei.

00:03:53: und auch es ist alles mit dabei was die Personen in der Hinsicht selbst so an Führung erlebt haben sowohl im guten als auf dem schlechten Sinne

00:04:02: Super spannend.

00:04:03: Ich habe tatsächlich sogar jemanden dabei gehabt, der eine ganze Zeit lang einen recht hohen Rang bei der Bundeswehr begleitet hat.

00:04:11: Führungsrang auch fand ich super spannend da auch übrigens mal mitzubekommen wie transformierst du das was ja schon schon etwas sehr klar glaube ich vorgegeben ist?

00:04:22: Wie bei der bundeswehr geführt wird oder auch geführt wurde vor ich glaube knapp zehn, fünfzehn Jahre.

00:04:26: Wie transformierest du das in die freie wirtschaft?

00:04:29: also verspannter Wenn du führst bei der Bundeswehr, was ja glaube ich schon eine sehr hierarchische Führung ist.

00:04:39: Wie verändert das auf den Menschen an sich dann hinterher wenn du nicht Soldaten und Soldatinnen arbeitest?

00:04:48: Und dann einfach mit Menschen wie dich um mir die keine Befehlsempfänger sind zum Beispiel Super spannende Folge, ganz, ganz spannendes Thema kann ich jetzt schon sagen.

00:05:00: Weil es meinen Blick auf Führung bei der Bundeswehr übrigens komplett verändert hat danach.

00:05:06: Ja sehr spannend!

00:05:07: Ich hatte mal, wurde aber nie selbst von der Person geführt, aber ich hatte einmal im Team in einem meinem Unternehmen im Support-Team da war der WP tatsächlich früher mal beim französischen Militär und definitiv auch eine ganz andere Art gehabt, wie er Team Meetings gehalten hat.

00:05:24: Das habe ich dann im All-Hands gesehen oder in solchen Zellskickoffs.

00:05:28: Der war, ich würde sagen, strenger und direkter und kürzer und ist schneller zum Punkt gekommen Was ich definitiv ihm unterstellt hätte, dass das mit seiner Militärlaufbahn zu tun hat.

00:05:41: Jetzt sagst du es geht so ein bisschen in die Richtung.

00:05:43: also kann ich mir gut vorstellen?

00:05:44: Das hat dann doch was auch mit dem Umstand zu tun und es ist nicht nur unbedingt etwas Persönliches, was man mitbringt sondern das ist... Man wurde geprägt davon was sich durchaus verstehe.

00:05:53: beim Militaire wird man sehr geprägte.

00:05:55: Ja total!

00:05:56: Total!

00:05:56: Gibt es irgendwas an deinen Folgen wo du sagen würdest hey das ist mir jetzt schon komplett hängen geblieben und zwar so richtig intensiv

00:06:09: Ja, doch es gibt definitiv eine Sache die ist hängen geblieben weil ich tatsächlich ein bisschen überrascht

00:06:16: war.

00:06:17: Weil ich nicht gedacht hätte dass auch ne Frau in der Führung das ihr passiert beziehungsweise dass sie's so sieht.

00:06:25: Ich hatte tatsächlich gedacht es wäre eher was was bei Männern so ist und da geht es um das Thema Kontrolle.

00:06:36: Mehr möchte ich dazu gar nicht sagen, weil dafür dürfen die Leute sich dann anhören.

00:06:39: Aber da fand ich die Antwort und die Ängste dahinter doch ganz, ganz interessant zu hören, weil nämlich bei den anderen das überhaupt kein Thema war bzw.

00:06:49: keinen so krassen Schwerpunkt hatte wie bei der einen Person.

00:06:53: Okay, spannend.

00:06:55: Für mich ist ein riesen Thema was mir in einer... Ich glaube in der zweiten Folge schon über den Weg gelaufen ist und was voll hängen geblieben ist war das Thema Menschlichkeit in der Führung.

00:07:08: Das war was, wo wir... Wir hatten einen sehr intensiven Austausch in der Folge und es war halt wirklich etwas, wo... Wo wir... Das hast du gemerkt?

00:07:16: Es hat uns beide glaube ich ziemlich auch gepackt an dem Punkt weil's einfach was war.

00:07:23: Wo wir beide... Ich mach' das jetzt auch schon ein paar Jahre mit Führungen, wo für beide gesagt haben, ey, dass ist so wichtig einfach diesen, das nie zu verlieren, ne?

00:07:32: Sondern immer dran zu denken.

00:07:34: Auf der anderen Seite sitzt ein Mensch.

00:07:37: Da sitzt kein Sied, da sitzt kein Mitarbeiter, keine Mitarbeiterin.

00:07:40: Da sitzt ein Mensch wie du und ich mit Gefühlen, mit Ängsten, mit Emotionen, mit allem was da zu tun hat, mit einem Privatleben, mit, keine Ahnung, was allem, was daran hängt.

00:07:50: Und sich das immer wieder mal ins Bewusstsein zu rufen und den Umgang damit... Das weiß ich jetzt schon, wird eine super spannende Folge fandig.

00:08:02: Das ist für mich das was am... am meisten nachgehalten hat und was mich selber auch noch mal sehr reflektieren lassen.

00:08:09: Und mal dafür gesorgt hat, dass ich mich hinterfragt habe und gefragt hab so okay bist du da gut oder bist du dann nicht gut?

00:08:17: Das war wirklich ein sehr intensiver Punkt.

00:08:21: Spannend!

00:08:22: So jetzt haben wir insgesamt acht Folgen meiner Frauen.

00:08:27: Erzähl mal ein bisschen was der Plan so.

00:08:29: wie werden das machen?

00:08:30: Genau also vielleicht auch mal ein wenig zum Hintergrund.

00:08:33: Wir haben ja geplant, dass wir es so ein bisschen vergleichbar machen wollen.

00:08:36: Das bedeutet das wir etwas für ungefiltert und typisches gemacht haben.

00:08:39: Und zwar haben wir natürlich vorab Fragen definiert.

00:08:42: Und das sind die Fragen, die wir allen gleichermaßen gestellt habt.

00:08:45: Natürlich gibt's Zwischenfragen, die dann auch gestellt haben.

00:08:48: Sicherlich wirst du das auch gemacht haben, Björn.

00:08:50: Aber ansonsten haben alle dieselben Fragen bekommen.

00:08:55: Da haben wir nichts dran geändert.

00:08:56: einfach, dass eben wirklich schauen können wie antworten die Leute auf diese Fragen.

00:09:01: Wir haben geplant, dass wir im Wechsel Frau Mann Stimmen machen.

00:09:04: Wir werden mit einer Frau anfangen.

00:09:07: Das wird dann nächste Woche tatsächlich die erste Folge sein!

00:09:10: Sie sind alle auf ca.

00:09:11: und zwanzig bis wahrscheinlich fünfunddreißig Minuten ungefähr eingehalten.

00:09:15: auch da wollten wir das selber Format haben.

00:09:17: Und ja ihr müsst euch jetzt jede Woche überraschen lassen wer die oder derjenige sein wird.

00:09:24: Wir werden es vorher nicht spoilern, auf gar keinen Fall und wir sind super gespannt hinten raus dann auch mal von euch so zu verstehen was habt ihr mitgenommen?

00:09:33: Was sind so die Themen, die ihr seht und was sind vielleicht auch Sachen wo ich hätte gar nicht erwartet oder habe ich irgendwie vermisst weil letztendlich sind natürlich acht Folgen mit jeweils vier Frauen und vier Männern noch nicht unbedingt Studien belastbar Aber Sie geben gewisse Insights, denke ich mal.

00:09:52: Wie vielleicht man und Frau so ticken?

00:09:55: Ja also was wir natürlich auch machen werden ist hinterher einfach mal die Skripte mal einkippen in AI und mal ja ich finde es ganz spannend zusammenfassend mal so die wichtigsten Themen rauszuziehen und da vielleicht auch dann mal wirklich gegenüberstellen lassen und mal vergleichen ob das was wir so hören und was wir fühlen tatsächlich sich mit dem Inhalt deckt Was ja auch noch glaube ich ein ganz spannender Punkt ist, weil oftmals das was die Leute sagen und was dann ankommt.

00:10:24: Und was man so denkt irgendwie dann doch nochmal etwas ganz anderes als das was wirklich hinraus blank auf dem Papier wirklich steht, was es denn letztendlich war.

00:10:34: Deshalb für mich ist das ein super super spannendes Projekt Total schön.

00:10:39: Wir haben ja jetzt auch fast ein Jahr, glaube ich von der ersten Aufnahme bis jetzt.

00:10:43: Ein großes Sorry auch noch mal an alle die dabei waren aber gleichzeitig auch ein ganz, ganz großes Dankeschön.

00:10:48: dass ihr euch bereit erklärt habt dazu das zu machen und mal aus dem Nähkästchen zu plaudern finde ich grandios.

00:10:54: Ich bin sehr, sehr gespannt auf was kommt die nächsten Wochen muss ich ehrlich sagen.

00:11:00: Gleichzeitig glaube ich können wir auch schon Mal so ein bisschen Kommen wir lassen schon mal ein bisschen Wehmut balten oder?

00:11:07: Denn ja, Leute.

00:11:10: Ich glaube es ist an der Zeit euch auch gleichzeitig schon mal so ein bisschen mit auf den Weg zu geben was nach diesen Stimmen passiert.

00:11:16: Nach diesem Stimmen werden wir zum sechsten September.

00:11:19: ich glaube das passt recht gut weil das ist der Tag der ersten Folge die allerletzte Folge ungefiltert rausbringen.

00:11:27: Ich habe noch die Idee.

00:11:28: ich hab ihn noch nicht gefragt ob Rufen sich nochmal bereit erklären würde Weil eigentlich so meine Idee war es, so zu beenden wie wir's angefangen haben.

00:11:36: Wir müssen noch mal schauen was er sagt dazu.

00:11:39: Er verlernt ja!

00:11:41: Genau richtig rufen wenn du's hörst, wovon ich einig ausgehe weil du bist ja ein treuer Hörer unseres Podcasts.

00:11:46: Sag mal kurz Bescheid ob das passt?

00:11:47: Ich melde mich aber sowieso dann auch nochmal.

00:11:51: Ja was soll man sagen?

00:11:52: zwei Jahre Podcast, zwei Jahre intensiv, ganz viele Gäste, zwei jahre ganz viel Veränderung.

00:11:59: zwei Jahre mit neuen Folgen, mit Patrick dabei im Team und man soll aufhören wenn es am schönsten ist.

00:12:06: Ich muss gestehen ich habe auf diese Führungsstimmen fürchterlich Bock gehabt.

00:12:09: die ganze Zeit schon war so für mich eigentlich auch ein echtes Highlight dieser ganzen Geschichte.

00:12:15: deshalb glaube ich das ist auch ein guter Zeitpunkt zu sagen danach machen wir einen Cut

00:12:20: Richtig.

00:12:21: Wir haben uns einfach dafür entschieden, weil letztendlich egal was für Leidenschaft man hat und was für tolle Partner schafft man hat Und was man so in dieser Zeit tatsächlich bewirken kann da es gibt noch das echte Leben Da gibt's auch viele berufliche Veränderungen Es gibt Zeiten die vielleicht ein bisschen knapper sind als sonst und es gibt einfach auch Projekte auf die man sich dann vielleicht auch konzentrieren will und muss.

00:12:49: Und dementsprechend muss man natürlich priorisieren.

00:12:51: und das heißt nicht, dass ihr das letzte Mal was vom Patrick Björn oder mir gehört habt.

00:12:55: Sondern einfach nur in der Konstellation wird es wahrscheinlich so nicht mehr in nächster Zeit etwas zu hören geben.

00:13:02: aber von uns einzelnen wird es weiterführende Projekte geben die dann eben nach nach wenn's an derzeit ist auch ja für die Öffentlichkeit und für die Community bereitstehen.

00:13:12: Manche schreiben schon ein bisschen mehr darüber und andere noch nicht so viel Aber da wird auf jeden Fall was geben.

00:13:18: Von daher, wir werden auch noch mal eine schöne Folge mit Patrick zusammen haben um über unsere Highlights und Lowlights zu sprechen.

00:13:23: Das was wir sonst eigentlich immer zur Weihnachten gemacht haben das werden wir dann jetzt einfach mal vorziehen und schon in den Zimmer packen und euch auch nochmal daran teilhaben lassen was für uns die schönsten Momente auch mit euch waren weil wir haben nur gutes Feedback bekommen von euch.

00:13:37: das muss man tatsächlich sagen.

00:13:38: in zwei Jahren und so vielen Folgen gab es nur Positives von euch zu hören.

00:13:43: Es gab so viel Unterstützung wofür wir uns bedanken wollen Und wir wollen euch natürlich nochmal was richtig Geiles mitgeben.

00:13:50: Ich glaube, wenn man geht, dann geht man immer im Knall und ich finde diese Frauenstimmen, Männerstimmen ist noch mal so ein guter Knall, wo man etwas mitnehmen kann, dass ihr da nochmal auch was für die Zukunft für euch habt, falls ihr in die Führung gehen wollt, was ihr vielleicht ändern wollt oder nicht?

00:14:04: Vielleicht auch nicht, wer weiß das schon!

00:14:06: Aber ich glaube es sind ganz coole Insights, die man anfassen kann und nicht nur hören kann.

00:14:13: am Ende

00:14:14: Ja absolut so wird es sein.

00:14:16: insofern also liebe leute ab nächster woche jeden Mittwoch, wie gewohnt.

00:14:21: Männer stimmen Frauenstimmen, Frauen stimmen.

00:14:23: Männer stimmen bei ungefilter zum Thema Führung.

00:14:26: Hört rein, hört es euch an, kommentiert es überall lasst es uns wissen nehmt unsere Gäste mit wenn ihr denen bei LinkedIn nicht folgt oder für Netzzeit macht.

00:14:35: das auch jedenfalls schon mal kann ich euch sagen lohnt sich bei allen weil es sind alles ganz ganz ganz tolle ganze wunderbare Menschen.

00:14:42: Ich habe riesengroßen Spaß dabei gehabt und ich freue mich jetzt schon auf dass was dabei rausgekommen wird.

00:14:48: grandios genial und ja in diesem sinne wir sind genau da angekommen wo wir hin wollten, Eileen ich danke dir generell sowieso auch an dieser stelle.

00:14:58: einmal schon mal auch wenn wir noch viel zeit bis dahin haben.

00:15:01: vielen dank für diese geile podcastzeit muss man ehrlich aber sagen es hat mir riesengroßen spaß gemacht.

00:15:08: Wir haben unsere gäste alle durch die bank weg.

00:15:10: schon riesen großen spaß Bin ich echt exited.

00:15:14: Du hast ganz richtig gesagt mit einem großen Knall, die Frauen-Männerstimmen sind für mich ein großer Knall.

00:15:19: Leute ab nächster Woche Frauen- Männerstimmen wie immer bei ungefiltert und bis dahin.

00:15:24: erst mal euch noch eine schöne Woche!

00:15:28: Tschüssi.