Company Culture mit Alexander Müller von Canon live auf dem VMK 2025

Shownotes

Summary

In dieser Episode des UNGEFILTERT-Podcasts spricht Alexander Müller, Sales Director bei Kanon, über seine 30-jährige Karriere im Vertrieb. Er teilt seine Erfahrungen und Einsichten über die Bedeutung von Authentizität, Unternehmenskultur und die Herausforderungen, die die neue Generation im Vertrieb mit sich bringt. Müller betont, wie wichtig es ist, Mitarbeiter ernst zu nehmen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern, um langfristige Bindungen zu schaffen. Zudem gibt er wertvolle Tipps für junge Vertriebsmitarbeiter und spricht über die Veränderungen in den Erwartungen der neuen Generation.

Takeaways

• 30 Jahre im Vertrieb sind eine Seltenheit.
• Leidenschaft und Begeisterung sind entscheidend im Vertrieb.
• Zweifel sind normal, aber man muss daran arbeiten.
• Authentizität ist der Schlüssel zum Erfolg im Vertrieb.
• Unternehmenskultur spielt eine große Rolle für die Mitarbeiterbindung.
• Junge Generationen haben andere Werte und Erwartungen.
• Flexibilität und Nachhaltigkeit sind wichtige Themen.
• Mitarbeiter sollten ernst genommen und in Entscheidungen einbezogen werden.
• Es ist wichtig, Chancen zu ergreifen und sich weiterzuentwickeln.
• Ein gutes Bewerbungsgespräch gibt einen ersten Eindruck von der Unternehmenskultur.

Sound Bites

"Ich bin tatsächlich nicht der einzige."

"Das ist für mich ein Gänsehauenmoment."

"Das ist ein blödes, altes Sprichwort."

Chapters

00:00 Einführung und Vorstellung von Alexander Müller

02:37 Die Motivation für eine lange Karriere im Vertrieb

06:16 Die Bedeutung von Authentizität im Vertrieb

09:38 Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

13:07 Fluktuation im Vertrieb und deren Ursachen

15:46 Die Erwartungen der jüngeren Generation an Arbeitgeber

19:43 Tipps für die Wahl des richtigen Unternehmens

21:42 Lernmomente aus Misserfolgen im Vertrieb

22:52 Start und Ende (1).mp4

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Keywords

Vertrieb, Authentizität, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung, Karriere, Sales, Generationenwechsel, Führung, Motivation, Resilienz